Онлайн-школа рекрутера · рабочая памятка
Road Map рекрутера
15 шагов, которые превращают хаос в систему. Иди по порядку — и каждый кандидат будет доведён до выхода на работу.
Если покажется, что информации много, не переживай — это нормально на начальном этапе. Давай пошагово распишем твои действия. Следуй им и преврати хаос в систему.
Старт Делаем один раз — в первый день
2
Выбрать площадку для размещения объявлений
3
Составить и разместить первый пул объявлений
Как делать пул объявлений
- Пул — это минимум 3–4 объявления с разными названиями, описаниями и картинками.
- Второй и последующие пулы размещать с периодичностью 4–7 дней.
- В процессе снимать неработающие объявления — они съедают бюджет впустую.
- Применять продвижение и допуслуги, если размещаемся на Авито или hh.
4
Подготовить скрипт и шаблоны сообщений для общения с кандидатами
Цикл найма Пункты 5–15 — повторяем на всём протяжении работы
6
Провести с кандидатом первичное интервью
—верифицировать по требованиям
—продать вакансию
—собрать в процессе информацию
—сориентировать по дальнейшим действиям
7
Передать кандидата через создание сделки в Битрикс
8
Внести информацию по переданному кандидату в реестр
9
Проверить этап по сделке в Битрикс
10
Уточнить у кандидата, как с ним связались
11
Проконтролировать явку кандидата на стажировку
12
Вывести кандидата на первые смены
13
Вывести кандидата на Целевое Действие (ЦД) по первому условию — 20 часов / 20 заказов
14
Вывести кандидата на Целевое Действие (ЦД) по второму условию — 70 часов / 70 заказов
15
Подсчитать конверсию на каждом этапе воронки найма, провести анализ и скорректировать действия
Главное правило найма
Пункты 1, 2 и 3 делаем один раз на старте — в первый день.
Пункты с 5-го по 15-й — это повторяющийся цикл на всём протяжении работы. Ты не «прошёл» найм один раз — ты держишь цикл и смотришь, где он рвётся.
Отметки сохраняются в твоём браузере — можно закрыть страницу и вернуться позже
